권고사직·해고 이후, 내가 꼭 해야 할 일들 ~실업급여, 구직활동, 법적 권리까지 한눈에 정리~ 1편 : 실업급여를 받기 위한 사전 지식 익히기

 

 

 

직장에서 예고 없이 퇴사를 맞이하면 멘붕이 오기 마련입니다.
하지만 중요한 건 감정보다도 “이후에 내가 무엇을 할 수 있는지”에 대한 빠른 판단과 대응입니다.

이번 포스트에서는 권고사직·해고를 당한 이후 실제로 어떤 행동을 해야 하는지
실업급여, 구직등록, 부당해고 대응, 재취업 지원 제도까지 실질적인 정보를 총정리해드릴게요.

 

 

✅ 1단계: 이직 확인서 꼭 받기

실업급여를 받으려면 가장 먼저 “이직확인서”가 필요합니다.

📌 이직확인서란?

• 고용보험상 퇴사 사실과 사유를 증명하는 문서
• 회사가 고용보험 시스템에 직접 제출해야 함

엇, 근데 난 이미 퇴사한 이후, 혹은 전직장에 다시 연락하기 좀 그러한 상황이라면? 전직장의 도움없이도 발급 받는 방법이 없을까요?

 

👉 고용보험 홈페이지에서 조회 가능해요.

💡 조회·출력 방법

1. 고용보험 사이트 접속 → www.ei.go.kr
2. 로그인 (공동인증서 또는 간편인증)
3. [마이페이지] → 이직확인서 조회
4. 출력 또는 PDF 저장 가능

팁:

회사가 입력하지 않았을 경우, 고용센터에 전화하면 공문 요청도 해줍니다.
제출이 지연되면 실업급여 신청이 늦어질 수 있어요!

만약 회사가 이직확인서 제출을 지연하거나 거부한다면, 고용센터에 신고하면 공문 발송해 줍니다.

 

 

더해서 급여 확인용 서류를 추가로 요청받게 되면 준비를 해야해요.

필요한 서류, 어디서 발급 받을 수 있는지 참고하세요!

이직확인서	실업급여, 퇴사사유 증빙	고용보험사이트
소득금액증명서	급여 증명	국세청 홈택스
4대보험 가입내역서	고용이력/재직 증명	4대보험 정보연계센터
국민연금 가입이력	경력증빙 대용	국민연금공단
원천징수영수증	연말정산, 연간 소득 증명	홈택스

 

급여명세서는 근로자가 본인의 임금 내역을 투명하게 확인할 권리를 보장하기 위한 문서인데요,
2021년부터 관련 법이 강화되어 사업주는 반드시 급여 지급 시점에 근로자에게 명세서를 교부해야 합니다.

✨추가 꿀팁:

전 회사에 요청하지 않고도 대부분의 서류는 고용보험 + 홈택스 + 4대보험 포털을 조합하면 다 확인할 수 있어요.
단, 급여명세서(상세한 급여 내역)는 회사 외에는 발급이 안 되니 미리 미리 챙겨두는 것이 좋습니다.
급여명세서는 근로자가 본인의 임금 내역을 투명하게 확인할 권리를 보장하기 위한 문서로, 2021년부터 관련 범이 강화되었어요!
근로기준법 제48조 (임금대장 및 명세서)에 따르면 늦어도 급여 지급일 당일까지는 제공해야 법적 의무를 이행한 것으로 인정하고 있어요.

급여명세서 언제까지 줘야 해?	급여 지급일에 맞춰서, 당일까지 교부 의무
안 주면 어떻게 돼?	과태료 최대 500만 원 부과 가능
교부 형식은?	종이, 이메일, 문자, 사내 시스템 등 모두 가능

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💰 2단계: 실업급여 신청 및 조건 확인

✔️실업급여 수급 요건

• 고용보험 가입 기간이 180일 이상
• 비자발적 퇴사 (권고사직, 정리해고 등 대부분 해당)
• 근로 의사와 능력이 있고 적극적 구직활동을 할 것

고용보험 가입 180일…그럼 공백이 있으면 어떻게 되는 걸까?

“전 회사에서 1년 일했는데, 그만두고 3개월 쉬다가 새 회사 들어간 지 3개월 만에 권고사직 당했어요. 실업급여 받을 수 있을까요?”

이 질문은 실업급여 수급 자격의 핵심 요건 중 하나인 고용보험 가입 기간 180일 이상이라는 조건과 관련이 깊습니다.

다양한 케이스를 예시로 내가 실업급여를 받을 수 있는지 없는지 확인해봅시다! 

🧩 케이스별 예시 분석

A	전 직장에서 1년 근무 → 3개월 실직 → 현재 직장 3개월 근무 후 권고사직	가능 🙆‍♀️ 👉 총 18개월 내 고용보험 180일 충족
B	전 직장 5개월, 현 직장 1개월 → 해고	불가능 🙅‍♂️ 👉 총 가입기간 6개월, 180일 미달
C	전 직장에서 6개월 근무, 실업 6개월 후 현 직장 1개월 근무 후 권고사직	불가능 🙅‍♀️ 👉 18개월 내 고용보험 가입기간 180일 미만
D	전 직장 10개월, 중간 공백 없이 현 직장 2개월 후 퇴사	가능 🙆‍♂️ 👉 연속 고용보험 유지로 180일 넘김

이해가 되시나요? 꼭 한 직장에서 고용보험 가입 유지일이 180일이 아닌, 고용보험 유지를 18개월 이내 180일을 하게 된 경우라면 실업급여 수급 대상자가 될 수 있습니다! 

 

🔍 중요한 포인트 정리

📌고용보험 180일 기준은 연속 근무가 아니어도 됨!

• 전 직장에서 120일, 현 직장에서 60일처럼 합산이 가능
• 단, ‘최근 18개월(=1년 6개월)’ 이내의 합산이어야 함

📌공백기(실직 기간)는 포함 안 됨

• 고용보험에 가입된 날만 계산
• 실직 중이거나 고용보험 미가입 근무(예: 프리랜서)는 제외됨

📌마지막 직장이 퇴사 사유의 핵심

• 아무리 고용보험 180일을 충족해도, 마지막 이직 사유가 자발적 퇴사라면 수급 불가
• 예외: 불가피한 자발적 퇴사는 인정될 수도 있음 (예: 임금체불, 왕따 등)

아, 그래도 모르겠다면! 

👉 고용보험 고객센터 1350
👉 고용보험 공식 사이트 > 마이페이지 > “피보험자 이력조회”

를 통해 정확한 가입기간과 자격 확인 가능해요!

 

고용보험 가입기간 및 수급 자격 확인이 끝났다면 온라인을 통해 실업급여수급을 신청해보세요. 

📝 신청 절차 요약

단계내용

1	**워크넷(www.work.go.kr)**에서 구직 등록
2	고용센터 방문해 실업급여 설명회 참여
3	고용보험 사이트에 온라인 신청
4	자격 심사 → 승인 시 최대 9개월간 지급 가능

팁:

실업급여는 퇴사 다음 날부터 12개월 이내에 신청해야 하며,
수급 기간 중에는 월 2회 이상 구직활동을 해야 계속 받을 수 있어요.

 

어? 근데 나는 실업급여 수급이 4개월밖에 안된대요.

실업급여는 무조건 누구나 6개월 받는 게 아닙니다.
나이와 고용보험 가입기간(=근속기간)에 따라 최소 120일(4개월)부터 최대 270일(9개월)까지 차등 지급됩니다.

 

✅ 실업급여 수급 기간은 이렇게 정해져요!

연령 기준고용보험 가입기간수급 가능 일수

모든 연령	180일 이상 ~ 1년 미만	120일
만 50세 미만	1년 ~ 3년 미만	150일
만 50세 미만	3년 ~ 5년 미만	180일
만 50세 미만	5년 ~ 10년 미만	210일
만 50세 미만	10년 이상	240일
만 50세 이상 또는 장애인	1년 ~ 3년 미만	180일
만 50세 이상 또는 장애인	3년 ~ 5년 미만	210일
만 50세 이상 또는 장애인	5년 ~ 10년 미만	240일
만 50세 이상 또는 장애인	10년 이상	270일

 

🧩 예시로 이해하기

✅ 예시 1

• 35세 사무직 근로자, 고용보험 가입 4년 →
  → 수급 가능 일수: 180일 (6개월)

✅ 예시 2

• 53세 연구원, 가입기간 7년 →
  → 수급 가능 일수: 240일 (8개월)

✅ 예시 3

• 29세 계약직, 7개월 근무 후 권고사직 →
  → 수급 가능 일수: 120일 (4개월)

 

📌 실업급여는 이렇게 지급돼요

• 평균 임금의 60% × 수급 가능 일수
• 1일 지급 상한선: 약 7만 원 내외 (2025년 기준 변동 가능)
• 최초 지급은 수급 자격 인정 후 약 2주 이내부터 시작
• 이후 2주마다 구직활동 보고 → 수당 지급

팁:

수급일수는 줄일 수는 있어도 늘릴 수는 없어요.
구직활동을 하지 않거나 거짓으로 제출하면 수급 중단도 가능합니다!

 

✨ 체크포인트

✔️ 고용보험 가입기간 = 근속년수 아님!
→ 예: 중간에 공백이 있으면 기간이 끊길 수 있어요

✔️ 나이 기준은 이직 당시 만 나이
→ 퇴사일 기준으로 만 50세 이상이면 고령자로 분류

✔️ 장애인은 고령자와 동일 기준 적용
→ 장애인등록증이 있으면 신청 시 꼭 제출!

 

🔚 마무리 정리

조건받을 수 있는 기간

단기 근속 + 30대	약 4~6개월
3~5년 근속 + 40대	약 6~7개월
10년 이상 근속 + 50대 이상	최대 9개월까지 가능

실업급여는 단순히 금액만 보는 게 아니라,
얼마 동안 안정적으로 수급할 수 있느냐가 매우 중요합니다.
따라서 자신의 근속 이력과 나이를 기준으로,
수급 계획과 구직 전략을 잘 세워보시기 바랍니다!

 

 

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이 다음으로는
권고사직·해고 이후, 내가 꼭 해야 할 일들 ~실업급여, 구직활동, 법적 권리까지 한눈에 정리~ 2편 : 실업급여 수급받기 시작!
이 이어집니다. 

 

권고사직·해고 이후, 내가 꼭 해야 할 일들 ~실업급여, 구직활동, 법적 권리까지 한눈에 정리~ 2

 

 

이어지는 글을 보기 전에 추가적으로 궁금하실 수 있는 내용 3가지를 정리해봤어요. 도움이 되길 바랍니다! 

[1] 실업급여 금액은 어떻게 계산? 모의계산 방법은?

💰 계산 기본 공식

1일 지급액 = 이직 전 3개월 평균임금 × 60%
단, 아래의 상·하한선 조건 적용

✔️2025년 기준 지급 기준

• 1일 최대금액: 약 78,000원 내외
• 1일 최소금액: 최저임금의 80% 수준
  (약 71,760원 기준 → 57,408원 내외)

🧮 예시 계산

항목내용

이직 전 평균 월급	250만 원
일급 기준	약 83,300원
60% 계산	약 50,000원
지급액	→ 하한선 적용, 약 57,000원/1일 × 수급일수

팁:

네이버에서 “실업급여 계산기” 검색하거나
고용보험 사이트에서 모의계산 가능 👉 ei.go.kr

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[2] 실업급여 연장 신청 가능한 경우가 있을까?

기본적으로 실업급여는 정해진 수급기간 동안만 받을 수 있어요.
하지만 아래와 같은 특별한 사유가 있을 경우 ‘수급기간 연장’ 신청이 가능합니다.

✅ 연장 사유 예시

사유연장 가능 여부

질병·부상	O (의사진단서 필요)
출산·육아	O (증빙 필요)
군복무	O (병역확인서 필요)
배우자의 해외 파견 동행	O (재직증명서 등 증빙 필요)

→ 이 경우, 실업급여 수급 ‘보류’ 상태로 전환 후 보류 해제 시점부터 남은 기간만큼 다시 수급 가능

 

팁:

무작정 “연장해 주세요”는 안 되고,
증빙서류와 함께 사유서를 제출해야 인정됩니다.

 

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[3] 실업급여 받으면서 알바나 단기근로 해도 되나?

✔️ 가능합니다! 단, 신고 필수

• 실업급여 수급 중에도 단기근로, 일용직, 알바 등 가능
• 단, 고용센터에 "취업 사실 신고"를 해야 함

✅ 가능한 근무 형태

유형수급 가능 여부

주 15시간 미만 단기근로	가능 (단기근로 신고 시 감액 지급)
하루 단기 알바	가능 (1일 근로일수로 신고)
주 15시간 이상 정규근무	수급 중지 (정식 취업으로 간주됨)

📌 중요한 포인트

• 신고하지 않고 근무하다 적발되면 수급액 전액 환수 + 벌금
• 단기근무 시엔 매달 ‘근로내용확인서’ 또는 계약서를 첨부해 제출하면 돼요

팁:

고용센터 입장에서는 “근로사실보다 신고 여부”가 더 중요합니다.
하루라도 일하면 반드시 사전에 신고하고 상담받는 것이 안전해요!

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🔚 마무리 요약

실업급여 금액	평균임금의 60%, 하한선 적용
연장 조건	질병, 출산, 군복무 등 특별사유만 가능
알바 가능 여부	가능, 단 반드시 사전 신고해야 함